大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

现在有些职业招聘都有35岁限制怎么办，到底什么职业没年龄限制？

理论上来讲，专业性越强的工作年龄限制是越小的。举例来说，如果是类似前台这样的工作，恐怕你超过30岁的话，公司就不太愿意聘用你了，因为它的可替代性是非常强的，刚毕业的学生都可以做的。但是如果做一些科研类的或者是医学类的工作的话，那就不是谁都可以做的，它需要比较长时间的专业的积累，随着你专业知识的积累越来越多，你会变得越来越值钱。最近抖音上有一个80多岁还在看诊的儿科大夫。

一些公司在招聘管理人才的时候也会规定年龄，一般希望这个人在30到35岁之间，因为在这个年龄段相对你的工作积累是比较多的，而且你的年龄不会很大，精力是比较旺盛的。因为过了35岁之后，人的精力真的是在走下坡路的，会出现力不从心的情况。企业也是盈利性的机构嘛，为的是利润的最大化，当然也希望可以雇佣到年富力强的人来做事。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论，35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR，在招聘过程中，确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉，这也是一个很无奈的现状。

不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位，中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面：

中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备优势

现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。

这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。

年轻人聪明有激情，接受新事物能力强

在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。

另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作，中年人很多都是“老油条，”在公司混日子，对工作早都没了激情，马马虎虎的完成工作，公司当然愿意用年轻人啦。

年轻人成本低

这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。

相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。

至于这个传统，应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁，后来被各家企业效仿的吧。

说到底，职场需要具备过硬的实力，只要你有实力，年龄不是问题！

所以，时刻充满危机意识，永远不要停止奋斗的步伐！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

确实现在很多企业招聘都是把35岁作为年龄上限，这个"传统是从那里来的无从考究，但多变创新的企业业态确实催化了这个问题的发生。

首先，先说年龄限定，基本上35岁左右的女性如果还是普通职员，由于企业考虑到女性在家庭中的角色，容易分心，再没有上进心了，体力也在走下坡，薪资肯定比新人要求高，再加上生二胎的担忧，基本上再找工作，职业生涯堪忧。35岁左右男性基本还是精力旺盛期，再加上阅历够正是职业生涯的黄金期，时男性还是相对宽容些的。

第二，以前实业企业为大，现在互联网+时代及多元化企业层出不穷，大的业态的变化，促使企业要赚钱就要跟得上时代，谁最能跟的上时代，自然是年轻人，谁最了解年轻人，自然是同龄人，就业年轻化自然也形成一个趋势了。

第三，现在随着国家人力资源政策的不断完善企业考虑到员工的一系列福利和长期劳动合同和退休相关政策，用新人更节约成本。

但上述原因和条件限制都不是绝对的，只要你够优秀，有能力，自然有用武之地。加油!

简直臭不可闻，35岁是最好的时候，经验丰富技术精湛，只有创新性企业才会强调年龄。而所谓的创新岗又有多少。一些企业为了凸显自己的逼格动不动就跟着某些企业学，什么狼性，什么无偿加班，人家背后是高薪，拜托长点脑子先。一些所谓的HR忘了自己的本职，在人的岗位不干人事。感觉自己手握着生杀大权，强烈建议，市场设立HR黑档案。

35岁这个年龄真的是一个尴尬的年龄，它似乎成为一个求职路上的绊脚石。很多公司把这个年龄作为分界线是有道理的，因为这个年龄段的人都有如下的事情。

家庭

35岁了的人肯定有家庭了吧，说不定小孩都快上初中了，大龄剩女剩男就算了。

这个时候你在小孩身上有操不完的心，小孩的入学啊、成绩啊、健康啊、教育啊等。听话的小孩还好，如果小孩不听话在外惹事就更加麻烦了。

这个时候也是你要尽职尽力照顾上一辈的时候。父母年龄大了身体不好需要你各方面的照顾。

还有很多其他的家庭琐事。

这些家庭的事情都消耗着你的时间和精力，你能有多少时间和精力放在工作上？

薪水

35岁正当职业壮年时期，你要求的薪水肯定会很高，因为你要养家要还房贷要还车贷。但是你却没有多少时间在工作上，也就是创造的价值没有以前那么多了，老板肯定会对你有意见，如果你是老板你会怎么想？要么变相降薪要么不招35以上的人。

后浪推前浪

现在每年毕业的大学生那么多，都是廉价的劳动力，35岁的人能做的事情年轻人也能做，要的钱可比35岁的人少多了。你是老板的话你愿意雇佣年轻人还是雇佣35岁的人？

不招35岁以上的人不是传统，就是一种很现实的行为，也不能说是用人单位不好，这也是没办法的事情。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

公司一般都喜欢招聘年轻人，为什么要定35岁以下呢？原因是35岁作为年轻人基本是最大的年龄阶段。过了35岁就是中年人了。家庭负担大，上有老下有小。所以公司一般的招35岁以下年轻人。

如何看待公司招聘以35岁为限？

不同的职业，企业用人年龄有限制，有学习期、上升期、瓶颈期、下降期。35岁后精力比起20岁左右明显不及，年龄更迭，公司更愿意培养年轻人，35岁后都是宝贵经验和人生阅历，如果没有这方面的积累经验，只有自己开公司当老板。

这事正常，只要在招聘信息上注明，就无可厚非。

作为应聘者，一定要对自已应聘的岗位，要求了解清楚，以免自取其辱。人家己经说了只要三十五岁以下的，我们四十岁的就不要去了，一来浪费自已的时间，二来影响别人的工作。

另外一个情况就是招聘信息上没注明年龄限制，而在双方交流后，对方以年龄不符为借口拒绝了我们，那其实是对方对我们的尊重，因为真的不是年龄的问题。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

大家好。“如何看待公司招聘以35岁为限”这个问题。我个人认为应该多角度，多层次来探讨分析公司招聘员工以年龄作为限制的。当人们初入社会，走上工作岗位之前。都要面对应聘，面试或者笔试这一关。这里面求职者想要过关并顺利走上工作岗位，除了基本的学历，技能技术等硬性指标要求外。还有一点重要的指标，那就是年龄。一般来讲，受聘单位如是党政事业单位，公检法机关等国家单位，层次高。它所要求的应聘人员可能会要求在30岁以下（当然有特殊条件的除外）。若是一般的轻工业企业，公司等。它们的用人年龄绝大部分会限制在35岁以内。比如大型电子厂等。这是因为企业或公司追求利润最大化。讲究工作效率的原因。其实，除以上两种案例外。还有些企业对于用工人员的年龄要求不大。为什么这样讲？这类企业一般限制在45岁以内，比如重体力活的工矿企业下井挖煤，水泥厂搬运工等。更有基建工地，修路架桥等，用人年龄甚至要求在60岁以下。因为一般的年轻人还真干不了或者不愿干。只能招一些大龄农民工。（能吃大苦耐大劳）综上所述，大家有不同的意见吗？欢迎评论转发！谢谢！

我觉得这种情况是一个合理自然选择的结果。首先，某些特定的行业或者工作性质决定了岗位的一些属性，例如IT互联网行业的某些研发岗位，年纪轻的人有更多的精力去投入到工作中去，而且思维更加贴近受众群体，能更好的开发出受欢迎的某个产品或服务。

其次，作为应聘方，35岁以上大多从业时间比较久，可能很多都已经是中高端管理岗人才，对于有年龄限制的岗位，大多是一些中低端的岗位，收入相对也比较浅薄，自然也很少有人去选择这种岗位。作为企业方，绝大部分的企业还是以盈利为主，自然会考虑招聘成本和性价比的情况，这是一个双向选择的过程，避免不必要的损失。

希望对你有帮助。

招聘岗位的年龄限制是35岁以下，已经35岁的再投简历或面试，肯定不会录取了吗？

这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。